महिला मज़दूर जो वाल मार्ट और अन्य ब्रांड के कारखानों में काम करती हैं वे रोज़ हिंसा का सामना करती हैं : एक रिपोर्ट

एशिया फ्लोर वेज एलायंस (AFWA) के नए शोध में पाया गया है कि एशिया के कारखानों में काम करने वाली महिलाएं (भारत समेत)जो वैश्विक ब्रांडों के लिए वस्त्र बनाती हैं - खुदरा कंपनी वॉलमार्ट और फास्ट-फ़ैशन ब्रांड एच एंड एम और गैप- में लैंगिक-आधारित हिंसा दैनिक तौर पर सामना करती हैं।

एएफडब्ल्यूए द्वारा तीन अलग-अलग फैक्ट्री-स्तरीय शोध रिपोर्ट में, अन्य श्रमिकों के अधिकार संगठनों के सहयोग से, नियमित हिंसा का दस्तावेजीकरण किया हैं - मौखिक दुर्व्यवहार से लेकर यौन उत्पीड़न और शारीरिक हिंसा – उपरोक्त तीन फर्मों की परिधान आपूर्ति श्रृंखला में महिला श्रमिकों को सामना करना पड़ता है।

एशिया में परिधान आपूर्तिकर्ता कारखानों में कामकाजी परिस्थितियों में कमी के तहत अल्पावधि, कम कौशल और कम मजदूरी के रोजगार में लगी गरीब महिलाओं काम करती हैं। उनमें से ज्यादातर मशीनों पर, चेकर्स और ऑपरेटरों के सहायक के रूप में काम करती हैं। शोध में कहा गया है कि इन कारखानों में महिलाएं प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी पदों पर शायद ही कोई काम करती हैं।

जनवरी 2018 और मई 2018 के बीच में किये, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) को प्रस्तुत करने के लिए यह शोध किया गया था, जिसने मजदूरों पर हिंसा और उत्पीड़न को समाप्त करने के उद्देश्य से एक मानक सेटिंग समिति का गठन किया था। 28 मई से 6 जून तक बैठक में, समिति ने महिलाओं के श्रमिक अधिकारों पर वैश्विक मानकों के लिए परामर्श बैठकों का आयोजन करेगी।

यह शोध एशिया - बांग्लादेश (ढाका में), भारत (बैंगलोर, गुड़गांव और तिरुपुर में), कंबोडिया (नोम पेन्ह), इंडोनेशिया (पश्चिम जावा और उत्तरी जकार्ता में), और श्रीलंका (बियायामा, गम्पाहा जिला और वावुनिया जिला, उत्तरी प्रांत में)के पांच देशों में नौ परिधान उत्पादन केंद्रों में किया गया था।

अमेरिकी बहुराष्ट्रीय खुदरा निगम वाल्मार्ट पर रिपोर्ट - जिसने हाल ही में भारतीय ई-कॉमर्स प्रमुख फ्लिपकार्ट को अधिग्रहित किया है, और जिसे अपने अत्याचारी श्रम प्रथाओं के लिए जाना जाता है - बांग्लादेश और कंबोडिया में कंपनी की चार सप्लायर कारखानों की गहन प्रोफाइल प्रदान करता है।

यह वॉलमार्ट की आपूर्ति श्रृंखला के आधार पर महिला श्रमिकों के अनुभवों का वर्णन करता है, जो पहले से ही असंभव उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अत्यधिक दबाव में हैं। इनमें वरिष्ठ पदों पर बैठे पुरुषों के साथ महिलाओं को यौन संबंधों के मामलों में दबाव डाला जाता है और महिलाओं यौन उत्पीड़न के सम्बन्ध में शिकायत को नहीं सुना जाता है बल्कि शिकायत करने पर उन्हें निकाल दिया जाता है। महिलाओं ने नियमित शारीरिक हिंसा का सामना करने की बात कही है "जिसमें उनपर कपड़े के बड़े बंडलों को फेंकना और कैंची समेत छोटे तेज प्रोजेक्टाइल", मौखिक दुर्व्यवहार और मानसिक यातना शामिल है।

यह रिपोर्ट "लिंग आधारित हिंसा के स्पेक्ट्रम का एक अनुभवजन्य खाता प्रदान करती है और हिमाचल प्रदेश के श्रमिकों के लिए जोखिम कारक वॉलमार्ट परिधान आपूर्ति श्रृंखलाओं का सामना करते हैं।"

"इस रिपोर्ट में दस्तावेज किए गए वॉलमार्ट परिधान आपूर्ति श्रृंखलाओं में लिंग आधारित हिंसा के अनुभव कोई अलग-अलग घटनाएं नहीं हैं। इसके बजाय, वे वॉलमार्ट आपूर्तिकर्ता कारखानों में लिंग आधारित हिंसा के लिए जोखिम कारकों का एक अभिसरण प्रतिबिंबित करते हैं जो महिला परिधान श्रमिकों को व्यवस्थित रूप से हिंसा के संपर्क में छोड़ देते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि वॉलमार्ट परिधान आपूर्ति श्रृंखलाओं में जोखिम कारक वॉलमार्ट और अन्य बहुराष्ट्रीय निगम का उत्पाद हैं।

गैप की रिपोर्ट बांग्लादेश, कंबोडिया और भारत में कंपनी की सप्लायर कारखानों में से नौ की प्रोफाइल प्रस्तुत करती है। एच एंड एम की रिपोर्ट बांग्लादेश, कंबोडिया और भारत में छः एच एंड एम आपूर्तिकर्ता कारखानों में लिंग भर्ती प्रथाओं की प्रोफाइल को प्रस्तुत करती है।

दक्षिण और दक्षिण पूर्व एशिया (इंडोनेशिया और श्रीलंका समेत) के ब्रांडों की आपूर्ति श्रृंखला में मानवाधिकार उल्लंघन के दस्तावेज को दस्तावेज करते हुए एएफडब्ल्यूए (2016) द्वारा पिछले शोध पर तीन रिपोर्ट पेश की गयी थी।

एच एंड एम रिपोर्ट में महिला श्रमिकों के चल रहे संघर्ष पर प्रकाश डाला गया है जो कर्नाटक परिधान श्रमिक संघ (केजीडब्ल्यूयू) का हिस्सा हैं, जिन्हें भारत में कोओगू भी कहा जाता है।

इन महिला कार्यकर्ताओं के नेताओं को शारीरिक हमले, जाति आधारित गाली गलोज़ का सामना करना पड़ता है और निम्नलिखित मांगों को उठाने के लिए उन्हें निकाल दिया जाता है : कारखाने में पानी की गुणवत्ता को संबोधित करने के लिए फैक्ट्री स्वास्थ्य समिति पर निर्वाचित कार्यकर्ता को शामिल करना, फैक्ट्री को अनियमित परिवहन को संबोधित करने के लिए कदम उठाना, और वर्तमान में निम्न मजदूरी को बढ़ाने के लिए बातचीत करने पर।

एएफडब्ल्यूए और ग्लोबल लेबर जस्टिस ने मांग की है कि एच एंड एम यह सुनिश्चित करे कि इसके सप्लायर 15 कार्यकर्ताओं को तत्काल बहाल करे, जिन्हें यूनियन की गतिविधियों में भाग लेने के लिए निकाल दिया गया था, उन सभी कारखाने प्रबंधकों और वरिष्ठ कर्मचारियों के खिलाफ कार्यवाही करना जो महिला श्रमिकों पर हमले में शामिल थे, साथ ही कूगु संघ की मूल मांगों को संबोधित करन हैं।

रिपोर्ट वैश्विक परिधान आपूर्ति श्रृंखला में महिला श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली हिंसा के लिए उद्योग में जोखिम कारकों को भी दस्तावेज करती है। इन जोखिम कारकों में अल्पावधि अनुबंध, उत्पादन लक्ष्य, औद्योगिक अनुशासन प्रथाओं, एक जीवित मजदूरी का भुगतान करने में विफलता और अन्य मजदूरी से संबंधित अधिकारों का दुरुपयोग, अत्यधिक कामकाजी घंटों और असुरक्षित कार्यस्थल शामिल हैं।

एएफडब्ल्यूए की महिला नेतृत्व समिति ने वॉलमार्ट, एच एंड एम और गैप से निम्नलिखित कार्यवाही करने के लिए कहा है –

- लिंग आधारित हिंसा पर आईएलओ कन्वेंशन सिफारिश को सक्रिय रूप से लागू करने के लिए सार्वजनिक रूप से समर्थन और प्रतिबद्धता जिसमें एशिया तल मजदूरी गठबंधन और भागीदारों की सिफारिशें शामिल हैं।

- आपूर्ति श्रृंखला निष्कर्षों और अगले चरणों पर चर्चा के लिए अगले तीन महीनों में एशिया फ़्लोर वेज महिला नेतृत्व समिति से बातचीत की मांग शामिल है।

- कारखानों में महिलाओं की समितियों को पायलट करने के लिए एशिया फ़्लोर वेज एलायंस के साथ सक्रिय रूप से काम करना जो आपूर्तिकर्ता कारखानों से लिंग आधारित हिंसा और भेदभाव को खत्म करेगी शामिल है।